Uruguay · Construcción · Grupo 9.01

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Convenio construcción 2026 en Uruguay: ajuste retroactivo, jornales y reducción de jornada

El nuevo convenio de la construcción establece un ajuste salarial inicial de 5,17% retroactivo al 1.º de abril de 2026, nuevas escalas de jornales mínimos y una reducción progresiva de la jornada semanal hasta llegar a 40 horas en 2030, sin reducción salarial.

Publicado por MTSS: 17/08/2026 Vigencia: 01/04/2026 al 31/03/2031 Grupo 9 · Subgrupo 01
Estimar ajuste 5,17% Ver reducción de jornada

Respuesta rápida: qué cambió en el convenio de la construcción

El convenio de la undécima ronda para la industria e instalaciones de la construcción confirma una vigencia de cinco años, desde el 1.º de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031.

El primer ajuste salarial es de 5,17%, con efecto retroactivo al 1.º de abril de 2026. Esto implica que los jornales mínimos del sector deben revisarse desde esa fecha y que pueden corresponder diferencias salariales por los meses ya trabajados bajo valores anteriores.

5,17% Ajuste salarial inicial retroactivo al 1.º de abril de 2026.
5 años Vigencia del convenio hasta el 31 de marzo de 2031.
40 horas Jornada semanal objetivo a partir del 28 de enero de 2030.
En simple: si trabajás en construcción, lo principal es revisar si tu jornal fue actualizado, si te corresponde retroactivo desde abril de 2026 y cómo cambiará tu valor hora cuando baje la jornada semanal.

Estimador de ajuste retroactivo del 5,17%

Usá esta herramienta para estimar cuánto cambia un jornal o partida si se aplica el ajuste inicial del 5,17%. El cálculo es orientativo y sirve para controlar diferencias simples.

Resultado estimado
Nuevo valor con 5,17% $ 0
Diferencia por unidad $ 0
Diferencia total estimada $ 0
Fórmula usada: importe actualizado = importe anterior × 1,0517. Si querés estimar el retroactivo total, multiplicá la diferencia por la cantidad de jornales o unidades liquidadas.

Cronograma de reducción de jornada en la construcción

La jornada semanal baja progresivamente de 44 a 40 horas. La reducción se aplica sin reducción salarial, por lo que el valor hora debe revisarse en cada etapa.

Desde Jornada semanal Qué cambia
Actualidad 44 horas Base actual de referencia para el sector.
30/08/2027 43 horas Primera reducción de la jornada semanal.
01/05/2028 42 horas Segunda etapa de reducción.
01/05/2029 41 horas Tercera etapa de reducción.
28/01/2030 40 horas Jornada semanal objetivo del convenio.
Importante: la reducción de la jornada no significa cobrar menos. La remuneración semanal debe preservarse, por lo que el valor hora ordinaria se vuelve más relevante para controlar horas extra, jornales y partidas asociadas.

Cómo cambia el valor hora con la nueva jornada semanal

Al bajar la cantidad de horas semanales sin reducción salarial, el valor hora ordinaria aumenta. Además, el convenio prevé incrementos adicionales para compensar cada reducción de jornada.

Fecha Jornada semanal Compensación adicional Factor práctico
30/08/2027 43 horas 1,82% 1,0182
01/05/2028 42 horas 1,87% 1,0187
01/05/2029 41 horas 1,93% 1,0193
28/01/2030 40 horas 1,99% 1,0199
Qué mirar en el recibo: cuando llegue cada fecha, conviene revisar valor hora, horas extra, trabajo en descanso y ticket de alimentación si corresponde.

Consultá la jornada aplicable por fecha

Seleccioná una fecha del convenio para ver la jornada semanal y el factor de compensación previsto para esa etapa.

Seleccioná una etapa para ver el resumen.

Jornales mínimos de construcción: qué revisar desde abril de 2026

El convenio incorpora nuevas escalas de jornales mínimos por categoría. Si tu jornal estaba basado en una categoría del Grupo 9, Subgrupo 01, corresponde revisar la escala vigente desde el 1.º de abril de 2026.

  • ✓ Categoría laboral: verificá que el jornal esté comparado contra la categoría correcta.
  • ✓ Fecha de vigencia: el ajuste inicial corresponde desde el 1.º de abril de 2026.
  • ✓ Retroactividad: si se liquidó con valores anteriores, pueden corresponder diferencias.
  • ✓ Partidas asociadas: revisá si el cambio impacta en valor hora, ticket, horas extra u otros conceptos.
Ver publicación oficial del Grupo 9.01

Cómo entender el retroactivo desde abril de 2026

Como el ajuste inicial rige desde el 1.º de abril de 2026, puede generarse una diferencia entre lo efectivamente pagado y lo que correspondía pagar con el nuevo convenio.

  • 1 Identificar el jornal anterior Tomá el valor que se venía usando antes del ajuste del 5,17%.
  • 2 Aplicar el factor 1,0517 Multiplicá el jornal anterior por 1,0517 para obtener el nuevo valor estimado.
  • 3 Comparar con lo cobrado La diferencia por jornal puede multiplicarse por la cantidad de jornales del período retroactivo.
  • 4 Revisar partidas vinculadas Horas extra, descansos, ticket de alimentación o partidas calculadas sobre valor hora pueden requerir revisión.
Parámetro base: fecha_vigencia = 2026-04-01 ajuste_inicial = 1.0517

Impacto en horas extra y trabajo en descanso

Las fórmulas generales de horas extra no cambian por sí mismas. Lo que puede cambiar es la base del valor hora, porque el convenio modifica jornales y luego reduce la jornada semanal sin pérdida salarial.

Cuando baje la jornada, una semana de referencia con menos horas implica que el valor hora ordinaria debe recalcularse. Por eso, desde cada fecha futura, conviene revisar especialmente:

  • ✓ Valor hora ordinaria: base para calcular recargos y horas extra.
  • ✓ Horas extra: el importe puede subir si aumenta la base horaria.
  • ✓ Trabajo en descanso: revisar la liquidación cuando se trabaja fuera de la jornada ordinaria.
  • ✓ Régimen 44 × 36: debe analizarse de acuerdo con lo previsto en el convenio y la forma de organización del trabajo.
Calculadora de horas extra Estimá el valor de horas extra usando tu valor hora o salario de referencia. Cómo calcular horas extra Guía para entender los recargos y la fórmula general en Uruguay.

Impacto en aguinaldo, licencia, salario vacacional y liquidación final

Si una liquidación usa jornales del sector construcción, el ajuste retroactivo y las nuevas escalas pueden cambiar la base de cálculo de varios conceptos laborales.

Concepto Qué revisar Por qué importa
Aguinaldo Remuneraciones computables del semestre. El retroactivo puede modificar la base del período.
Licencia Jornal base y días generados. Si el jornal cambia, puede cambiar el importe de referencia.
Salario vacacional Base salarial asociada al goce de licencia. Puede verse afectado si la partida se calcula sobre valores actualizados.
Liquidación final Salario pendiente, licencia no gozada, aguinaldo e indemnización si corresponde. Una desvinculación dentro del período retroactivo requiere revisar diferencias.
Caso especial: si un trabajador completa una semana de 44 horas y es desvinculado antes de recibir la compensación correspondiente por reducción de jornada, debe revisarse si existe excedente a liquidar como tiempo extraordinario según el régimen aplicable.

Qué no cambia con este convenio

El convenio modifica jornales, jornada semanal, valor hora y determinadas partidas del sector, pero no cambia las fórmulas generales de aportes y tributos nacionales.

  • ✓ BPS: las reglas generales de aportes no cambian por este convenio.
  • ✓ FONASA: se mantiene la lógica general de cálculo según situación familiar e ingresos.
  • ✓ FRL: no cambia la fórmula general por este acuerdo sectorial.
  • ✓ IRPF: el impuesto se calcula con las reglas generales; lo que puede cambiar es la base de ingresos.
Para calculadoras generales: si el usuario ingresa libremente su sueldo o jornal, no hace falta cambiar la fórmula. Lo que sí debe revisarse es cualquier herramienta que use por defecto 44 horas semanales para construcción.

Parámetros futuros del convenio de construcción

Estos son los cambios ya previstos para los próximos años. Sirven como referencia para revisar valor hora, ticket de alimentación, horas extra y liquidaciones cuando llegue cada fecha.

2027-08-30: horas_semanales = 43; compensacion = 1.0182 2028-05-01: horas_semanales = 42; compensacion = 1.0187 2029-05-01: horas_semanales = 41; compensacion = 1.0193 2030-01-28: horas_semanales = 40; compensacion = 1.0199
Lectura práctica: desde cada fecha, no alcanza con mirar el jornal. También hay que revisar el valor hora, el ticket de alimentación, los recargos y cualquier cálculo que dependa de la jornada semanal.

Calculadoras y guías relacionadas

Estas herramientas pueden ayudarte a revisar el impacto del nuevo convenio en otros conceptos salariales.

Calculadora de horas extra Calculá horas extra usando sueldo, jornal o valor hora. Calculadora de aguinaldo Estimá el aguinaldo proporcional o semestral. Calculadora de salario vacacional Revisá el monto estimado al salir de licencia. Calculadora de licencia no gozada Estimá días pendientes en una liquidación final. Calculadora de salario líquido Estimá cuánto queda en mano luego de descuentos. Ver todas las calculadoras Herramientas laborales para Uruguay en MiSalario.uy.

Preguntas frecuentes sobre el convenio de construcción 2026

¿Cuál es el ajuste salarial inicial del convenio de construcción 2026?
El ajuste salarial inicial es de 5,17%, con efecto retroactivo al 1.º de abril de 2026.
¿Desde cuándo rige el convenio de la construcción?
La vigencia del convenio va del 1.º de abril de 2026 al 31 de marzo de 2031.
¿Cuándo baja la jornada de construcción a 40 horas?
La reducción es progresiva: 43 horas desde el 30 de agosto de 2027, 42 horas desde el 1.º de mayo de 2028, 41 horas desde el 1.º de mayo de 2029 y 40 horas desde el 28 de enero de 2030.
¿La reducción de jornada implica cobrar menos?
No. El acuerdo establece una reducción progresiva de la jornada semanal sin reducción salarial. Por eso debe revisarse el valor hora cuando cambie la cantidad de horas semanales.
¿El convenio cambia el cálculo de BPS, FONASA o IRPF?
No cambia las fórmulas generales de BPS, FONASA, FRL o IRPF. Lo que puede cambiar es la base salarial sobre la que se aplican, si el jornal o el valor hora aumentan.
¿Qué pasa con las horas extra en construcción?
Las fórmulas generales de horas extra no cambian por sí mismas, pero sí puede cambiar el valor hora utilizado como base, especialmente cuando se reduzca la jornada semanal sin pérdida salarial.
¿Dónde se pueden ver las escalas oficiales de jornales?
Las escalas oficiales deben consultarse en la publicación del Grupo 9, Subgrupo 01, dentro del sitio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Fuentes oficiales consultadas

Esta página resume información publicada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el convenio del Grupo 9, Subgrupo 01, correspondiente a la industria e instalaciones de la construcción.

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