Consejos de Salarios · Laudos mínimos
Encontrá el laudo mínimo de tu grupo (Uruguay)
Los laudos mínimos se fijan por grupo, subgrupo y categoría. Acá vas a poder ver los laudos por actividad y comparar rápidamente si tu sueldo está por debajo del mínimo.
Importante: los montos publicados son nominales. El “líquido en mano” depende de aportes e IRPF. Si querés estimarlo, usá la calculadora de salario líquido.
Grupos más consultados
Tocá un grupo para ver sus subgrupos y categorías. Si todavía no ves tu grupo acá, bajá a “Todos los grupos”.
Laudos mínimos por subgrupo y categoría del comercio.
Mínimos por categorías y jornales del sector construcción.
Laudos del sector educación (subgrupos y categorías).
Laudos mínimos del sector salud y servicios vinculados.
Laudos del transporte: categorías, mínimos y vigencias.
Servicios varios (según subgrupo y categoría).
Laudos mínimos del sector industrial por actividad.
Mínimos del sector rural y afines, según categoría.
Todos los grupos
Este listado se va completando. Si necesitás que sumemos un grupo específico primero, podés escribirnos desde la página de contacto.
Qué es un laudo y cómo interpretarlo
Laudo mínimo (nominal)
Es el mínimo fijado para una categoría dentro de un grupo y subgrupo. En general se expresa como monto mensual o jornal (según el sector).
Nominal vs líquido
El laudo es nominal. El monto “en mano” se calcula restando aportes (BPS, FONASA, FRL) y eventualmente IRPF. Para estimar tu líquido: usá la calculadora de salario líquido.
Preguntas frecuentes
¿Qué son los Consejos de Salarios en Uruguay?
Son ámbitos donde se fijan condiciones salariales mínimas por actividad: grupo, subgrupo y categoría, con vigencia por período.
¿El laudo mínimo es nominal o líquido?
El laudo se publica como monto nominal. El salario líquido depende de aportes e IRPF (si aplica).
¿Cada cuánto se actualizan los laudos?
Depende de cada negociación. Por eso es clave mirar la vigencia y la fecha de actualización de cada grupo.
¿Cómo sé mi grupo, subgrupo y categoría?
Generalmente figura en el recibo o en la descripción de tu puesto. Si no está claro, podés orientar por rubro y luego confirmar.
¿Qué hago si cobro por debajo del laudo?
Primero confirmá tu categoría y vigencia del laudo. Luego revisá el recibo (nominal vs líquido) y consultá en tu empresa o buscá asesoramiento.