Guía laboral · Uruguay · Actualizado 29/01/2026
Cómo calcular el salario vacacional en Uruguay
Si buscás la respuesta rápida: el salario vacacional equivale al 100% del jornal líquido de vacaciones multiplicado por los días de licencia que vas a gozar. Acá tenés fórmula, tabla rápida, ejemplo resuelto y una mini calculadora sin vueltas.
*Este ejemplo muestra el mecanismo. Tu recibo puede variar por convenios, antigüedad o partidas particulares.
Mini calculadora rápida
Ingresá tu sueldo líquido mensual y los días de licencia que vas a gozar. Si solo conocés tu nominal, calculá primero tu líquido.
1) ¿Qué es el salario vacacional?
Es una suma que paga el empleador para el “mejor goce” de la licencia anual. En el régimen general, equivale al 100% del jornal líquido de vacaciones y se paga antes de empezar la licencia (si fraccionás la licencia, se paga en proporción a cada fracción).
2) Fórmula oficial (en simple)
¿Qué significa “jornal líquido de vacaciones”?
En términos prácticos, para un trabajador mensual:
- Tomás el sueldo mensual y considerás el monto luego de aportes (Seguridad Social) y del impuesto si corresponde.
- Dividís ese líquido entre 30 para obtener el jornal.
- Multiplicás por los días de licencia que vas a usar.
Si necesitás sacar tu líquido: calculadora de salario líquido en Uruguay.
3) ¿Cuántos días de licencia me corresponden?
En el régimen general, la licencia anual remunerada es de 20 días como base. Además, existe un plus por antigüedad en la misma empresa: para quienes tienen más de 5 años de antigüedad, se suma 1 día remunerado por cada 4 años de antigüedad.
- 0 a 5 años: 20 días (base).
- 6 a 7 años: 21 días (20 + 1).
- 8 a 11 años: 22 días (20 + 2).
- 12 a 15 años: 23 días (20 + 3).
- 16 a 19 años: 24 días (20 + 4).
*El cómputo exacto puede variar en detalles de “días hábiles/no hábiles” según convenio o modalidad de trabajo, pero esta es la regla general de base y antigüedad.
Al contar los días, en general no se incluyen domingos ni feriados (y en muchos casos el sábado computa). Algunos convenios pueden establecer reglas más beneficiosas (por ejemplo, más días o distinto cómputo).
4) Ejemplos comunes
Ejemplo A: 10 días de licencia
Sueldo líquido mensual $30.000 y te tomás 10 días:
- Jornal: $30.000 ÷ 30 = $1.000
- Salario vacacional: $1.000 × 10 = $10.000
Ejemplo B: 20 días de licencia
Sueldo líquido mensual $38.000 y te tomás 20 días:
- Jornal: $38.000 ÷ 30 = $1.266,67
- Salario vacacional: $1.266,67 × 20 = $25.333,40
5) Casos especiales (importante)
Si sos jornalero o destajista
En estos casos el “jornal” puede determinarse con criterios específicos (por ejemplo, promediando remuneraciones del período anterior y ajustándolas por aumentos), y puede depender de cómo se liquidó tu remuneración y de tu actividad. Si sos destajista y tenés dudas, conviene comparar con tu recibo o consultar liquidación de haberes.
Si tu convenio paga “complemento de salario vacacional”
Algunos sectores/convenios agregan un complemento (extra) sobre el salario vacacional legal. En esos casos, tu pago puede ser mayor que el 100% del jornal líquido por día. Siempre aplica el régimen más beneficioso para el trabajador.
6) ¿Se cobra “además del sueldo”?
Sí: el salario vacacional es una suma vinculada al goce de licencia. Durante el mes de licencia, tu forma de cobro puede variar según si sos mensual o jornalero, y cómo liquida la empresa (por eso es útil mirar el recibo). Si querés tener todo atado:
Sumá licencia no gozada + aguinaldo proporcional + salario vacacional.
Relacionado: Licencia no gozada · Aguinaldo · Cómo leer el recibo · Salario líquido · Indemnización
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el salario vacacional en Uruguay?
Con la fórmula: (sueldo líquido mensual ÷ 30) × días de licencia. El resultado es el monto de salario vacacional por esa licencia.
¿Qué es el “jornal líquido de vacaciones”?
Es el jornal diario calculado a partir del líquido (nominal menos aportes a Seguridad Social y, si corresponde, el impuesto). En mensual: líquido mensual ÷ 30.
¿Cuándo se paga el salario vacacional?
Debe abonarse antes del inicio de la licencia. Si fraccionás la licencia, se paga en proporción a los días de cada fracción.
¿Cuántos días de licencia me corresponden por año?
Como base general son 20 días. Si tenés más de 5 años de antigüedad en la misma empresa, se suma 1 día remunerado por cada 4 años de antigüedad (por ejemplo: 6–7 años = 21 días; 8–11 = 22; 12–15 = 23). Algunos convenios pueden mejorar estas condiciones.
¿Puede ser mayor por convenio?
Sí. Algunos convenios o laudos prevén complementos o condiciones más beneficiosas. En caso de duda, suele aplicarse el régimen más favorable al trabajador.