Fórmula
| Pago | Período que se toma | Idea rápida |
|---|---|---|
| Aguinaldo de junio | Remuneraciones desde 1/12 hasta 31/05 | Sumás todo lo computable del período y dividís entre 12 |
| Aguinaldo de diciembre | Remuneraciones desde 1/06 hasta 30/11 | Misma cuenta: total del período ÷ 12 |
Resultado inmediato + desglose. Ideal para validar tu recibo.
El aguinaldo (sueldo anual complementario) es un derecho de quienes trabajan en relación de dependencia en Uruguay. En esta guía vas a ver la fórmula, ejemplos y respuestas rápidas sobre: de qué meses se toma, medio aguinaldo, nominal vs líquido y si horas extra/comisiones cuentan.
Tip: si querés la respuesta inmediata, usá el simulador. Si querés entender el recibo y verificar el cálculo, seguí leyendo.
1) ¿De qué mes a qué mes se calcula el aguinaldo? (junio y diciembre)
En la práctica se paga en dos mitades. Lo más claro es separarlo por período:
| Pago | Período que se toma | Qué se suma |
|---|---|---|
| Medio aguinaldo de junio | Diciembre a mayo | Remuneraciones en dinero pagadas en ese semestre |
| Medio aguinaldo de diciembre | Junio a noviembre | Remuneraciones en dinero pagadas en ese semestre |
2) Fórmula para calcular el medio aguinaldo
La fórmula general es simple:
¿Qué entra como “remuneraciones en dinero”? Por ejemplo:
- Salario o jornal base.
- Horas extra y recargos (incluyendo nocturnidad).
- Feriados pagos trabajados.
- Comisiones por ventas.
- Primas e incentivos de carácter salarial.
3) Paso a paso: cómo calcular tu medio aguinaldo
- Definí el período: diciembre a mayo (pago de junio) o junio a noviembre (pago de diciembre).
- Sumá todas las remuneraciones en dinero pagadas en ese período.
- Dividí el total entre 12. Ese es tu medio aguinaldo nominal.
- Luego se aplican aportes personales (jubilación, FONASA, FRL) y eventualmente IRPF, igual que sobre el salario.
Para hacerlo automático: Calculadora / simulador de aguinaldo.
4) ¿El aguinaldo se calcula sobre el sueldo nominal o el líquido?
El cálculo se arma sobre las remuneraciones en dinero (lado “nominal”). El líquido es lo que te queda después de aportes e impuestos.
5) ¿Las horas extra y comisiones suman para el aguinaldo?
En general, si esas partidas son remuneración y fueron pagadas dentro del período, van a impactar en el aguinaldo.
- Horas extra / nocturnidad / feriados: si se liquidaron en el semestre, suelen influir.
- Comisiones / bonos salariales: si se pagaron en el semestre, suelen influir.
- Pagos no remuneratorios: pueden tratarse distinto según el caso (si tenés dudas, pedí el detalle).
6) Ejemplos prácticos
Ejemplo 1: salario fijo sin extras
Una persona cobra $30.000 nominales por mes y no tiene horas extra ni comisiones. Medio aguinaldo de diciembre:
- Período: junio a noviembre (6 meses).
- Total semestre: $30.000 × 6 = $180.000.
- Medio aguinaldo nominal: $180.000 ÷ 12 = $15.000.
Ejemplo 2: salario con horas extra o comisiones
Una persona cobra $30.000 nominales por mes y promedia $4.000 por mes en extras/comisiones. Medio aguinaldo de diciembre:
- Base semestre: $30.000 × 6 = $180.000.
- Variables semestre: $4.000 × 6 = $24.000.
- Total remuneraciones: $180.000 + $24.000 = $204.000.
- Medio aguinaldo nominal: $204.000 ÷ 12 = $17.000.
7) ¿Qué conceptos se incluyen y cuáles no?
Normalmente se incluyen
- Salario o jornal base.
- Horas extra y recargos nocturnos.
- Feriados pagos trabajados.
- Comisiones por ventas.
- Primas e incentivos de naturaleza salarial.
- Viáticos pagados como remuneración (según cómo se liquiden).
Normalmente NO se incluyen
- Propinas pagadas directamente por terceros.
- Subsidios pagados por BPS (seguro de paro, maternidad, enfermedad, etc.).
- Beneficios en especie (tickets/vales), salvo casos especiales.
- Pagos sin carácter remuneratorio.
Si tenés dudas con un concepto puntual, lo más seguro es pedir el detalle de liquidación o asesorarte con alguien de liquidación de haberes.
8) Casos especiales: menos de seis meses, egreso y despido
Si trabajaste menos de seis meses
Si ingresaste a mitad del semestre, se suman las remuneraciones desde tu fecha de ingreso hasta el cierre del período y se divide entre 12.
Si renunciás o te despiden
Al terminar la relación laboral, suele corresponder el aguinaldo proporcional generado hasta la fecha de egreso (según el caso concreto).
9) Aguinaldo, aportes e impuestos (en simple)
- El aguinaldo suele estar sujeto a aportes personales (jubilación, FONASA, FRL), igual que el salario.
- Puede estar alcanzado por IRPF según tu situación e ingresos del año.
10) ¿Cómo se paga el aguinaldo?
Se paga en dos mitades (junio y diciembre). La fecha exacta puede variar por empresa/sector, pero en la práctica muchas empresas lo abonan dentro del mes correspondiente (y en diciembre suele pagarse antes de fin de mes).
Usá el simulador y obtené el resultado en segundos.
Preguntas frecuentes
¿De qué meses se toma el aguinaldo de diciembre?
En general se toma junio a noviembre. Si trabajaste menos meses, se calcula con lo efectivamente cobrado en ese período.
¿Cómo se calcula el medio aguinaldo de junio?
Usa el período diciembre a mayo y la misma fórmula: (remuneraciones del período) ÷ 12.
¿El aguinaldo se calcula sobre el sueldo nominal o el líquido?
Se arma sobre remuneraciones (lado nominal). El líquido surge luego de aportes e IRPF (si corresponde).
¿Horas extra y comisiones cuentan para el aguinaldo?
Si fueron remuneración y se pagaron dentro del período considerado, suelen impactar en el cálculo.
Si estuve en seguro de paro, ¿cómo impacta?
Los subsidios del BPS no son salario pagado por el empleador, por eso normalmente no se computan como remuneración de la empresa para ese período.