A partir de enero de 2026 rige un nuevo ajuste salarial para el trabajo doméstico en Uruguay, según el Convenio Colectivo y el acta de Consejo de Salarios del 5 de diciembre de 2025.
En esta guía te explicamos de forma sencilla:
- Cuál es el nuevo salario mínimo del sector (mensual y por hora).
- Qué porcentaje de aumento te corresponde según tu sueldo.
- Cómo funciona la prima por antigüedad.
- Qué nuevas licencias especiales se incorporan.
- Cómo estimar cuánto vas a cobrar en mano con el aumento.
1. Nuevo salario mínimo del trabajo doméstico (enero 2026)
Desde enero de 2026 el salario mínimo del sector doméstico se fija en:
- $ 31.178 mensuales por 44 horas semanales de labor.
- $ 164 por hora como valor mínimo horario.
El valor por hora surge de la siguiente cuenta:
31.178 ÷ 4,32 semanas en el mes ÷ 44 horas semanales ≈ $ 164 por hora
Si trabajás menos de 44 horas semanales, tu sueldo mínimo se calcula de forma proporcional (regla de tres simple) en función de las horas pactadas.
2. Aumento salarial para trabajadoras mensuales
El ajuste de enero 2026 no es un único porcentaje para todos, sino que se define por franjas salariales tomando como base el sueldo vigente al 31/12/2025 para 44 h semanales.
2.1. Franjas de aumento para mensuales
Sobre el sueldo nominal a 31/12/2025 (44 h semanales) se aplican los siguientes porcentajes:
| Sueldo a 31/12/2025 (44 h semanales) | % de aumento | Sueldo resultante desde 1/2026 |
|---|---|---|
| Desde el mínimo hasta $ 35.704 | 3,13 % | Entre $ 31.178* y $ 36.822 |
| Desde $ 35.705 hasta $ 151.459 | 2,83 % | Entre $ 36.715 y $ 155.745 |
| Desde $ 151.460 en adelante | 2,43 % | Desde $ 155.140 en adelante |
* $ 31.178 es el salario mínimo del sector para 44 h semanales.
Importante: las franjas se definen para jornadas de 44 horas semanales. Si trabajás menos horas (por ejemplo, 30 horas semanales), primero hay que llevar tu sueldo a la base 44 horas por regla de tres, ver en qué franja cae y luego aplicar el porcentaje de aumento.
3. Aumento salarial para trabajadoras jornaleras
Para quienes cobran por jornal/hora, también se manejan franjas de aumento tomando como referencia el valor de la hora a 31/12/2025.
3.1. Franjas de aumento para jornaleros
| Valor hora al 31/12/2025 | % de aumento | Valor hora desde 1/2026 |
|---|---|---|
| Desde el mínimo hasta $ 188 | 3,13 % | Entre $ 164* y $ 193,88 |
| Desde $ 189 hasta $ 797 | 2,83 % | Entre $ 194,35 y $ 819,56 |
| Desde $ 798 en adelante | 2,43 % | Desde $ 817,39 en adelante |
* $ 164 es el valor mínimo por hora del sector.
De nuevo, el aumento se calcula sobre el valor de la hora a 31/12/2025. Una vez ajustado, el nuevo valor hora se utiliza para liquidar los jornales a partir de enero de 2026.
4. Prima por antigüedad en el trabajo doméstico
Además del salario y su aumento, en el trabajo doméstico existe una prima por antigüedad, que es un porcentaje adicional sobre el salario según la fecha de ingreso de la trabajadora.
Para el año 2025 (según el convenio vigente), los porcentajes de prima por antigüedad son los siguientes:
| Fecha de ingreso del trabajador | % de prima por antigüedad |
|---|---|
| Hasta el 1/1/2015 | 5 % |
| Del 2/1/2015 al 1/1/2016 | 4,5 % |
| Del 2/1/2016 al 1/1/2017 | 4 % |
| Del 2/1/2017 al 1/1/2018 | 3,5 % |
| Del 2/1/2018 al 1/1/2019 | 3 % |
| Del 2/1/2019 al 1/1/2020 | 2,5 % |
| Del 2/1/2020 al 1/1/2021 | 2 % |
| Del 2/1/2021 al 1/1/2022 | 1,5 % |
| Del 2/1/2022 al 1/1/2023 | 1 % |
| Del 2/1/2023 al 1/1/2024 | 0,5 % |
| Ingresos posteriores | 0 % |
Las facturas de aportes emitidas por BPS ya contemplan estos porcentajes. De todas formas, siempre es recomendable que el empleador verifique la liquidación para asegurarse de que se esté aplicando correctamente.
5. Nuevas licencias especiales para trabajadores domésticos
A partir de este acuerdo se incorporan nuevos beneficios en materia de licencias especiales.
5.1 Licencia especial para cuidados (3 días al año)
Se otorgan 3 días al año de licencia especial con goce de sueldo para cuidados de:
- Padres.
- Hijos e hijas con internación hospitalaria o domiciliaria.
Condiciones principales:
- En caso de urgencia, el aviso al empleador debe hacerse en el mismo día.
- En internaciones programadas, el aviso debe hacerse con 10 días de anticipación.
- En ambos casos, el trabajador debe presentar constancia médica dentro de los 10 días siguientes.
5.2 Licencia especial por salud mental (3 horas al año)
Los trabajadores domésticos tienen derecho a 3 horas anuales no acumulables, con goce de sueldo, para concurrir a consultas con médico psiquiatra.
También en este caso se debe presentar un certificado de asistencia dentro de los 10 días siguientes a la consulta.
Además de estas novedades, se mantienen vigentes otros beneficios ya existentes, como:
- Prima por presentismo.
- Día del trabajador doméstico.
- Otras licencias especiales.
- Compensación por nocturnidad.
- Salario vacacional complementario, entre otros.
6. Otras modificaciones previstas para 2026
El acuerdo también prevé algunos cambios futuros:
- Creación de tres nuevas categorías laborales, que entrarán en vigencia a partir del 1.º de julio de 2026.
- A partir del pago correspondiente a diciembre de 2026 se modificará el cálculo de la prima por presentismo.
Los detalles operativos sobre estas modificaciones serán comunicados oportunamente por los organismos competentes.
7. ¿Cómo saber cuánto vas a cobrar en mano con el aumento?
El aumento salarial te permite saber cuál será tu nuevo salario nominal, pero lo que realmente importa es cuánto vas a cobrar “en mano” después de los aportes (BPS, FONASA, FRL e IRPF).
Para estimar tu salario líquido mensual con los nuevos valores podés usar esta herramienta:
👉 Calculadora de salario líquido en Uruguay
Solo tenés que ingresar tu salario nominal actualizado, tu situación de FONASA y otros descuentos si correspondiera, y la calculadora te muestra una estimación del monto líquido a cobrar.
8. Advertencia y fuente
Esta guía resume de forma orientativa el ajuste salarial para trabajadoras domésticas de enero de 2026. No sustituye la lectura del convenio ni el asesoramiento profesional.
Para confirmar datos oficiales, siempre es recomendable consultar la información publicada por los organismos competentes (como BPS y MTSS), así como los convenios colectivos y laudos vigentes para el sector.
Última actualización: 2 de enero de 2026.